В ответ на участившиеся случаи попыток соискателей выдать сгенерированные искусственным интеллектом изображения за собственные работы, японские игровые компании стали вводить радикальные меры проверки: отныне кандидаты на творческие позиции должны рисовать прямо во время собеседования.
Как сообщил японскому изданию Daily Shincho анонимный главный графический дизайнер одной из компаний, инциденты с AI-мошенничеством уже привели к кадровым ошибкам. Некоторые нанятые сотрудники, чьи портфолио оказались сфабрикованными, не смогли вносить значимый вклад в проекты из-за недостатка реальных навыков.
Чтобы предотвратить подобные случаи, мы теперь просим кандидатов что-нибудь нарисовать у нас на глазах. Это гарантирует подлинность навыков.
Парадоксально, но на фоне ужесточения проверок для живых художников, высшее руководство компаний одновременно рассматривает возможность найма экспертов по генеративному ИИ и более активного внедрения этой технологии в рабочие процессы.
Я тоже использую ИИ как вспомогательный инструмент в работе. Но я глубоко убежден, что только люди могут с нуля производить по-настоящему захватывающих персонажей и графику. Именно поэтому я настаиваю перед руководством, что нам нужно нанимать талантливых людей. Однако компания движется в сторону продвижения генеративного ИИ. Я беспокоюсь, насколько они действительно понимают мою точку зрения.
